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Ladies Club for Leadership

Le Ladies Club for Leadership (LCL) est une association à but non lucratif créée pour promouvoir le leadership et l'autonomisation des femmes africaines. Fondé en 2018 à Yaoundé, la vision est de faire du leadership une valeur immuable pour chaque famille africaine. Elle s’est fixé pour mission de renforcer les compétences des femmes en matière de leadership, de gestion de projets et d'entrepreneuriat et promouvoir l'égalité des genres et l'autonomisation des femmes dans les sphères économiques et sociales. Elle offre divers programmes de mentorat avec des leaders établis dans leurs domaines pour guider et soutenir les membres. Le club crée ainsi un réseau de femmes leaders engagées et capables de conduire des initiatives de développement dans leurs communautés. Ses activités regroupent formation et ateliers, évènements et forums ainsi que des campagnes de sensibilisation. Le présent document présente l’association, sa raison d’être, ses activités et sa mission sociale. Il sera généralement accompagné d’un récent rapport d’activités ainsi que d’un rapport financier.

Fondatrice

Kely Motue

Plusieurs années d'expérience deja

2018
2019
2020
2021
2022
2023
2024

Tout commence en 2018

Notre première levée de fond a permis l'organisation de notre première conférence de 2018 qui a été un franc succès et soutenu par des femmes africaines reconnues pour leur leadership qui ont cru dans le projet. Par la suite, beaucoup d'autres conférences ont suivi et ont permis de faire connaitre l'association. En 2018, il y a eu 2 conférences avec environ 500 personnes mobilisées et plus d'un millier de vues et commentaires sur les réseaux sociaux.

Par la suite 2019

L’année a été marquée par le lancement du modèle associatif qui promeut des rencontres mensuelles et la mobilisation de la petite épargne des membres: nous nous sommes rendues compte que les cotisations annuelles ponctuelles ne nous permettraient pas d'atteindre nos objectifs. Nous avons donc décidé d'instaurer des réunions mensuelles en petits groupes qui ont facilité la connaissance nécessaire à l'engagement solidaire et à la levée des fonds. Ainsi, 12 rencontres ont été organisées sur l'année pour 19 membres avec un total fonds collectés de 8 000 000 XAF pour environ 8 projets individuels de membres accompagnés et un évènement caritatif organisé avec plus de 30 dons offerts aux orphelins.

Nous avons continué en 2020

L’année a été mise sous le prisme de la montée à l'échelle, prise en compte du statut de membres libres et élargissement de l'assiette des membres aux non résidents de la ville de Yaoundé. Lancement des vidéo thématiques sur les réseaux sociaux de l'association. 12 réunions mensuelles et 2 rencontres thématique de sensibilisation ouverte à des non membres. Cap des 1000 abonnés. Cap de 12 projets de membres financés sur l'année. Bien entendu, nous avons gardé la tradition des dons aux défavorisés en atteignant la centaine

2021 n’a pas été des moindres

Nous avons commencé par l’ organisation de notre première retraite professionnelle avec formation indoor. Cette retraite a permis de traiter plus en profondeur des sujets de capacitation tels que: la confiance en soi, la prise de parole en public, l’écriture d’un modèle d’affaire. Nous avons alors eu davantage de femmes qui se sont ouvertes, sur le plan personnel et professionnel, ainsi que des talents dévoilés. Avec près de 200 dons offerts aux familles démunies, et des coachings gratuits offerts aux jeunes étudiantes sur les réseaux sociaux, l’année n’a pas été des moindres.

Nous avons continué en 2022

Nous avons continué cette année la avec le lancement des projets de groupes tel qu'envisagé dès la création de l'association. En effet, compte tenu de la rareté des ressources, nous avons testé le modèle de financement de projets de groupes. Cela doit permettre à un plus grand groupe de femmes de s’activer et de comprendre les méthodes de financement existantes ainsi que les activités potentiellement génératrice de revenu dans leur environnement. Le bilan cette année la a été de financer 6 projets de groupes pour un total de 8 000 000 F CFA hors mis les projets individuels déja en cours.

2023, une année un peu noire

L’année a été marquée par le décès d'une membre et des maris de 02 autres membres. Nous nous retrouvons avec 2 veuves et des orphelins dont nous avons le sentiment et le devoir de faire un suivi particulier. Nous avons alors mis l'emphase sur le besoin d'entraide caritative qui s'est traduite par la mobilisation de dons aux orphelins et enfants défavorisés. Cela a conduit au lancement du projet “Union” dont l’année a été dédiée à la réflexion sur ce projet la.

2024, les choses se précisent

Pour 2024, nous avons opté pour le recrutement de notre premier employé à temps plein de l'association. En effet, le développement de l'activité en 2023 ne nous permettait plus de continuer à fonctionner avec des temps partiels non rémunérés. Nous avons ouverture de la tontine aux nonmembres et avons dépassé le cap de 50 membres participant à la tontine. Nous avons formalisé le projet Union qui a permis de donner des dons à plus de 2000 orphelins à travers le pays pour la rentrée scolaire et offrir 754 plats aux enfants de la rue pour noël. Nous avons mis les prémices pour l’action Une mère - Un enfant qui vise à affecter une mère à l’ensemble des enfants orphelins dont nous avons la charge directement ou indirectement. Nous avons ainsi noué les partenariats avec 6 orphelinats locaux et centre à enfants spéciaux pour collaborer avec eux et apporter notre soutien du mieux qu’on peut.

Rencontrez notre équipe

Les membres de l'équipe les plus passionnés

Des leaders engagés, unis par la passion de l'autonomisation
et du leadership féminin en Afrique.

Responsable digital et e-learning

Kouemo Mylie

Responsable du coaching digital et de l’e-learning, elle joue un rôle clé…

Coach en développement personnel

Atanga Edwige

Coach en développement personnel, elle est également experte en comptabilité et fiscalité.…

Trésorière